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彼得?Kowal加拿大体育剪辑公司总裁兼首席运营官是总部位于得克萨斯州的国高智商际体育剪辑公司的特许经营商，在美国和加拿大都有30年的特许经营经验。他还在卡尔加里拥有两家体育剪发夹。科瓦尔住在多伦多郊外，他对特许经营在加拿大扩张和运营时，是什么决定了特许经营的成败有着明确的看法。
拥有一个居住在加拿大的特许经营专家是至关重要的。我在邮轮假日(Cruise Holidays)和其他特许经营公司的经历是一个独特的训练场，因为在美国，人们做事和说话的方式存在许多差异，而在加拿大，这些差异又如何体现(有些差异比其他差异更微妙)。有人在这个国家工作，就能保证基本的适应相对容易，成本也更低。这不仅是一件能带来改变的事情，而且是一系列微妙的条款和问题的累积，使得派遣人员到边界另一边变得势在必行。
“加拿大化”是至关重要的。对邮政编码(而不是邮政编码)、省(而不是市)以及不同的销售税结构等差异缺乏了解，很容易导致收入不足。我花了大量的时间“翻译”美国的系统和语言，因为它跨越边境。
我的商业伙伴、加拿大Sport Clips Haircuts Canada的首席执行官马克?希夫纳(Mark Schiffner)是一位精通特许经营协议的特许人。每年，加拿大体育短片特许授权公司都会为其在加拿大的特许经营权生成并维护一个专门的FDD，该FDD针对美国和加拿大之间的具体运营差异，如不同省份对FDD的不同要求、不同的劳动法、不同的语言等。
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几个例子。而不是传统的美国。许多加拿大加盟商除了提供政府资助的医疗保健服务外，还为牙科、处方等提供补充保险。一个独特的不同之处在于冬季行车注意事项
，尤其是对于一个女性造型师占很大比例的美发服务提供商来说，加拿大妈妈们有一年的自动产假，这可能会严重影响员工配备。招聘还面临着一些独特的挑战，因为隐私法不允许获取就业数据，所以加拿大的Sport Clips(几乎完全)依赖于Indeed、Glassdoor和总部位于加拿大的Kijiji等服务来吸引造型师人才(目前加拿大有超过400名hyey
员工)。此外，一些省份已经采用了每小时15美元的最低工资标准，因此加拿大的工资标准和消费价格也有所不同。以目前加元兑美元约1.30加元的汇率计算，加拿大所有商品的价格都相对较高。除了工资，美国还提供产品和服务总部设在美国的特许经营供应商需支付差旅费和边境过境费以及额外税收。此外，加拿大的房地产租赁协议远高于美国的大多数地区
加拿大的市场营销和广告可能比美国更有效率。加拿大人口占美国人口的十分之一，DMAs很小，很紧凑，人口基数也很密集。加拿大的五个地区广告位涵盖了让一家拥有50家官方媒体的全国性媒体在美国购买所需的费用
,彼得Kowal2010年开始与Sport Clips理发公司合作，并于2013年3月在加拿大开设了第一家分店。目前有40家体育剪辑店，另有6家正在租赁或建设中，并计划在未来12个月内开设50家。
