随着COVID-19病例的增加，连锁超市克罗格宣布改变未接种疫苗员工的福利。从2022年初开始，一些工人将被要求每月额外支付公司健康保险计划的费用。

报道称，从1月1日开始，未接种疫苗的经理和非工会工人将为他们的保险每月额外支付50美元。

额外的月费只适用于参加公司医疗保健计划的受薪员工。按小时工作并拥有公司医疗保健计划的员工不会受到影响。

此外，该公司一名发言人周二向美联社证实，如果未接种疫苗的员工感染了COVID-19，他们将不再能够享受两周的紧急带薪病热点聚合假。

克罗格公司在一封电子邮件中表示，该公司将为完全接种疫苗的员工提供“特别”休假。然而，对于未接种疫苗而感染COVID-19的员工，仍有几种替代选择。员工可以获得带薪休假，也可以申请无薪休假。

从去年开始，当有人被诊断出COVID-19时，克罗格提供两周的带薪假期。所有员工，无论是否接种疫苗，都可以获得报酬。这一政策是在疫苗还没有普及的时候出台的。

克罗格于2021年12月14日表示，正在修改部分新冠肺炎政策。未接种疫苗的员工如果感染了COVID-19病毒，将不再获得某些COVID-19休假福利，一些拒绝接种疫苗的人将不得不每月支付健康保险附加费。上图，2021年1月23日，在密歇根州诺维的克罗格，一名购物者把杂货装上车。Nic Antaya/底特律新闻/美联社图片

随着美国最大的传统食品杂货连锁店克罗格(Kroger)修改一些政策，该公司表示，它将继续鼓励员工接种疫苗，并向所有完全接种疫苗的员工支付100美元。

他们查看了一份概述这些变化的公司备忘录，表示假期和医疗华为畅享10e保险附加费政策将在两周后的新一年生效。受集体谈判协议影响的员工也不会受到新的附加费政策的影响。

克罗格公司拥有近50万员工，每天与多达900万客户打交道。

虽然美国总统乔·拜登(Joe Biden)的疫苗授权面临法律上的反对，但许多公司仍在努力让尽可能多的员工接种疫苗。企业要求提供疫苗是合法的，他们可以解雇不遵守规定的员工。

在其他情况下，工人可能被要求戴口罩或定期进行病毒检测。公司也被允许拒绝为拒绝注射的员工提供津贴或收取额外的澳柯玛售后服务电话医疗保险费用。

克罗格并不是第一家回避直接授权的公司，而是试图通过公司赞助的健康计划来影响员工。

达美航空8月宣布，如果员工未能接种COVID-19疫苗，将从公司健康计划中收取每月200美元的费用。达美航空当时还表示，将于9月30日停止向未接种疫苗的员工提供工资保护，并将要求未接种疫苗的员工从9月12日开始每周接受检测，不过达美航空将承担费用。未接种疫苗的员工还必须在公司所有室内环境中戴口罩。

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