乔安娜·斯瓦什说，那些难以适应新环境的管理者都是那些微观管理的人
一位威尔士女商人说，如果员工继续在家工作，管理者需要适应。
乔安娜·斯瓦什说，员工们不得不把私人生活放在办公室门前的日子已经一去不复返了，雇主们也不得不承认他们也有不顺心的时候。
英国国家统计局(Office of National Statistics)的数据显示，2020年有三分之一的员工在家办公，比大流行前增加了4倍。
但一位学者警告说，这可能会让一些人“困在有毒的环境中”。
城市中心智库并不认为这些变化会成为永久性的，并声称在两年内，在办公室工作5天将再次变得正常。
然而，威尔士政府表示，在家工作是一个长期的目标。
“每周五天工作制将再次成为常态”“大型科技公司会放弃远程办公吗?”我可以要求继续在家工作吗?斯沃什是总部位于雷克瑟姆的电话应答和实时聊天服务提供商Moneypenny的首席执行官。
她坚持认为，大流行已经永久性地改变了工作生活，因为尽管有些人将保留在家工作，但“旧的领导方式已经过时”。
“那些发现很难让他们的团队和公司度过这场大流行的人，是那些对他们进行微观管理的领导者，他们没有给人们足够的自由，他们没有给他们的员工可以做自己的环境，”她说。
“我认为作为领导者，我们可以做的最重要的事情之一就是有时说‘我今天过得很糟糕’，因为如果你能说你自己，你实际上也能让人们这样说。”
和许多其他公司一样，moneyypenny在疫情爆发时从办公室搬到了人们的家中。该公司雇佣了1000名员工，主要在雷克瑟姆。
haf Gardener喜欢在家工作
Haf Gardener已经在那里工作了三年，为客户提供实时聊天选项。
她很喜欢在家工作，但她说自己“很幸运能有一间小的空余房间和固定的工作时间”。
她还说，她对重返办公室的前景感到焦虑。
“整整一年，我们都被告知要呆在家里保护自己和他人的安全，而现在突然之间，一切又重新开始，这让人神经紧张。”
“人们需要脱离工作生活”
里斯·琼斯说，工作和家庭之间无法分离是一项挑战
阿伯里斯特威斯大学的里斯·琼斯说，对很多人来说，“家是一个安全的地方”。
但他补充说:“有很多研究表明，对一些女性来说，家庭是一个需要辛苦工作、无偿工作的地方，在某些情况下，它可能是一个不安全的地方，可能是一个虐待的地方，所以花更多时间在那里可能会出问题。”
“传统上，我们的工作生活和家庭生活是分开的，从很多方面来说，能够离开工作，关掉电源是积极的。
“不能有这种分离会导致工作的压力住在你的家里，这对很多人来说都是一个挑战。”
威尔士政府已经启动了8个试验“中心”;帮助那些不能去办公室或在家工作的人，第一个在瑞尔。
副部长Lee Waters说，在大流行期间有更多的人在家工作的经验“向我们表明，这是可能的，是有成效的，并带来了各种其他好处”。
“减少交通、空气和噪音污染对环境有好处，阻止资金外流对经济也有好处。”他说。
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