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英国的国民保健服务体系和医护人员已经精疲力竭，这已成为一种“紧急情况”。议员们警告说，这会给医疗服务的未来带来风险。
一份高度批评的报告称，由于员工短缺，工人们筋疲力尽，超负荷工作。
它说，这些问题在大流行之前就存在了——尽管冠状病毒加剧了压力。
医生和护理工会对这份报告表示欢迎，称它凸显了员工面临的压力和焦虑。
已经有充分的证据表明NHS缺少工作人员。
去年7月，由前卫生大臣杰里米·亨特领导的由国会议员组成的卫生和社会保障委员会发起了一项调查来调查这一问题，包括NHS的工作人员是如何精疲力竭的。
该机构周二发布的报告称，主要问题之一是没有对未来5到10年NHS需要多少员工的准确预测——该机构称之为“劳动力规划”。
报告称，需要对“NHS的劳动力规划方式进行全面改革”。——还应该发布关于未来5年、10年和20年NHS需要多少员工的年度报告。
"很明显，劳动力规划是由卫生和社会保健可用的供资范围主导的，而不是由需求和满足需求所需的能力主导的，";该报告说。
报告还说，NHS的工作人员需要知道，有办法解决员工短缺的问题，而员工短缺是导致身心疲惫的最大原因。
NHS工作人员在第一波Covid - 19疫情中受到“创伤”报告称，在大流行开始之前，NHS面临着约十分之一或十二分之一的工作人员短缺，英国有5万个护士职位空缺。
与此同时，在成人社会护理领域，7.3%的职位在2019-20财政年度空缺，相当于在任何时候都有大约11.2万个职位空缺。
根据2020年NHS员工调查，44%的员工表示在前一年因为工作压力过大而感到不适。
亨特先生说:“整个NHS和医疗系统的劳动力枯竭现在给这两项服务的未来运作带来了极其危险的风险。”
“员工面临不可接受的压力，长期超负荷的工作被认为是导致员工倦怠的主要原因。”
媒体标题:ICU医院工作人员“害怕、悲伤、恐惧、担心”;许多代表医生的团体警告说，工作人员精疲力竭会给病人的安全护理带来风险。
皇家全科医生学院主席马丁·马歇尔教授说:“我们没有足够的全科医生或执业团队的其他成员来满足需求，随着我们支持我们的社区从大流行中恢复，全科医生只会变得更加忙碌。”
和英国医学协会的大卫箭牌博士说:“卫生和护理人员遭受压力和与工作相关的焦虑在流行但现在更严重,我们相信当前的员工全部曝光和压力水平提出了一个令人担忧的未来风险功能的健康和保健系统和安全的病人护理。
“迫切需要解决医疗保健服务面临的严重劳动力危机，并且——正如BMA和其他机构所呼吁的那样——该报告还呼吁对劳动力短缺和未来的人员配置需求进行持续和透明的评估。”
皇家护士协会代理秘书长帕特·卡伦说:“大流行期间对护理人员的需求前所未有，这对他们自身的健康产生了巨大影响。
“但是，正如这份报告所显示的，照顾护理人员的系统早在几年前就出现了裂缝。”
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